15.-17.5.: Future Leadership-Ausbildung, STR
11.+12.6.: Future Leadership für moderne Berater, Berlin
12.+13.6.: AUGENHÖHElab für Unternahmer+FK, @unilever
8.7.: Start "Certified OPEX Leader" CETPM; Herrieden
4.-6.9.: Start Future Leadership-Ausbildung, Berlin
20.6.: AUGENHÖHEcamp, HH
22.10.: AUGENHÖHEcamp, München
9.+11.9.: Start AUGENHÖHE wegbegleiter,
6.-8.11.: Start Future Leadership-Ausbildung, Hannover
22.+23.5.: Future Leadership Executive Training, Frankfurt
Nach einer Pause haben wir uns mal wieder bei AIRBUS getroffen und für mich war besonders das Thema "demografischer Wandel" - oder: wir gehen wir damit um, dass nicht alle immer 100% Leistung abrufen können? sehr spannedn. Einen detaillierten Bericht hat uns Carsten Hofmeister auf XING zur Verfügung gestellt: links zum Bericht
Interessante Links:
die Augenhöhe -Website: augenhoehe-film.de/de/home/
Eine interessante Studie: "Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Bund" von Frau Uta Kletzing (EAF)
"Manager in der Provinz" - Spiegel Online zeigt, womit sich Unternehmen mit eher unattraktiven Standorten beliebt machen: Flexibilität ist dabei ein wichtiges Thema - SAP, Weleda, Bertelsmann (April 2012)
Der Artikel "Arbeitszeit ist Lebenszeit" zeigt, dass Zeitautonomie ein wesentlicher Faktor für motivierte, effiziente und gesunde Mitarbeiter ist. (Handelsblatt, Dezember 2011)
Artikel "Ergebnislust statt Präsenzkult" von Brigitte Bäßler (November 2011)
"Excellence durch Musterbruch" der Vortrag von Prof. Wüthrich auf der Office Excellence 2011 (Oktober 2011)