Termine

15.-17.5.: Future Leadership-Ausbildung, STR

11.+12.6.: Future Leadership für moderne Berater, Berlin

12.+13.6.: AUGENHÖHElab für Unternahmer+FK, @unilever

8.7.: Start "Certified OPEX Leader" CETPM; Herrieden

 

4.-6.9.: Start Future Leadership-Ausbildung, Berlin

20.6.: AUGENHÖHEcamp, HH

22.10.: AUGENHÖHEcamp, München

9.+11.9.: Start AUGENHÖHE wegbegleiter,

6.-8.11.: Start Future Leadership-Ausbildung, Hannover

22.+23.5.: Future Leadership Executive Training, Frankfurt

 

23. inrinsify!me-Wevent in HH

Nach einer längeren Pause war ich am Wochenende mal wieder auf einem intrinsify!me-Wevent. Mein 5. inzwischen. Und es war toll, wie nachhause kommen. Viele spannende Sessions unter anderem zu der Frage: "Wie klappt das mit der neuen Arbeitswelt in Konzernen?". Dazu durften wir den Open Space in den tollen Räumlichkeiten eines Konzerns nämlich von Unilerver gestalten. Fragen wie: "Wie kann ich den Erfolg von Eogenverantwortung messbar machen?", "Wie sieht Mitbestimmung in 10 Jahren aus?", "Wie bekomme ich mehr Muse in mein Leben?" oder "Beobachtungen eines Systemtheoretikers (Dr. Gerhard Wohland) bei einem "romantischen Höchstleister" (Mayflower)." und vieles vieles mehr. Danke an Silke, Anja, Marc und Lars!

 

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Interessante Links:

die Augenhöhe -Website: augenhoehe-film.de/de/home/

Eine interessante Studie: "Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Bund" von Frau Uta Kletzing (EAF)

"Manager in der Provinz" - Spiegel Online zeigt, womit sich Unternehmen mit eher unattraktiven Standorten beliebt machen: Flexibilität ist dabei ein wichtiges Thema - SAP, Weleda, Bertelsmann (April 2012)


Der Artikel "Arbeitszeit ist Lebenszeit" zeigt, dass Zeitautonomie ein wesentlicher Faktor für motivierte, effiziente und gesunde Mitarbeiter ist. (Handelsblatt, Dezember 2011)

Artikel "Ergebnislust statt Präsenzkult" von Brigitte Bäßler (November 2011)

"Excellence durch Musterbruch" der Vortrag von Prof. Wüthrich auf der Office Excellence 2011 (Oktober 2011)